Правомерна ли выплата компенсации неиспользованного отпуска при увольнении только за последние 3 года работы?
Добрый вечер, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией?
Опишу на примере:
Сотрудник проработал в организации 5 лет, за что ему было положено 140 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
В связи с производственной загруженностью каждый год он отгуливал всего по 14 дней.
Следовательно при увольнении у него остались 70 неотгуленных дней за весь период работы.
Как оказалось при увольнении сотруднику выплатили компенсацию только за неотгуленные дни отпуска, за последние три года его работы, т.е. за 42 дня,ссылась на внутренний приказ, подписанный генеральным директором "О Выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за последние три года работы всех сотрудников".
Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно?
Заранее спасибо.!
Подскажите, пожалуйста, кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией?
Опишу на примере:
Сотрудник проработал в организации 5 лет, за что ему было положено 140 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
В связи с производственной загруженностью каждый год он отгуливал всего по 14 дней.
Следовательно при увольнении у него остались 70 неотгуленных дней за весь период работы.
Как оказалось при увольнении сотруднику выплатили компенсацию только за неотгуленные дни отпуска, за последние три года его работы, т.е. за 42 дня,ссылась на внутренний приказ, подписанный генеральным директором "О Выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за последние три года работы всех сотрудников".
Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно?
Заранее спасибо.!
Comments
-
Финансист 2017, здравствуйте!
Приказ противоречит закону. При увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. ( часть первая ст. 127 ТК РФ ) -
Добрый день!Цитата: насколько это правомерно?это нарушение Трудового кодекса РФЦитата: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсацияза всенеиспользованные отпуска.
-
Цитата: Приказ противоречит закону.В данном случае даже двойное нарушение ТК. Закон запрещает не пускать сотрудника в отпуск более двух лет подряд. (ч. 4 ст. 124 ТК РФ)
А здесь даже в приказе предусмотрели нарушение ТК, оговаривая срок в 3 года! -
Крымуша, Да тут ситуация , в том что в приказе было уточнение только по выплате компенсации! Что в расчет берутся только неотгуленные дни отпуска за последние три года работы. А то что сотрудник ранее не отгулял частично, то якобы аннулируется. И у сотрудника не было превышения без отпуска 2 года. Он каждый год ходил в отпуск, но не на 28 дней, а по 14 дней.
-
Цитата: Он каждый год ходил в отпуск, но не на 28 дней, а по 14 дней.Здравствуйте! Это тоже само по себе неверное действие. Нужно было, к примеру, во второй раз давать отпуск не за след. раб. год, а остаток предыдущего года.
-
Цитата: И у сотрудника не было превышения без отпуска 2 года. Он каждый год ходил в отпуск, но не на 28 дней, а по 14 дней.Погашение задолженности по отпускам происходит по мере закрытия каждого рабочего года. Нельзя предоставить отпуск за следующий рабочий год, пока не рассчитались за предыдущий.
Допустим, предоставили первую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней за первый рабочий год, а потом предоставляют хоть по 1-2 дня в течение нескольких лет, пока не "закроют" 28 дней, эти отпуска будут за первый рабочий год. И только после этого следующие отпуска будут за второй рабочий год и так далее.
Поэтому в вашем случае фактически отпусков предоставили за два первых полных рабочих года и половину третьего. И не важно, что было указано в приказах и личной карте работника. -
Большое всем спасибо за ответы!
-
Добрый день.
В дополнение к вышесказанному:
Конституционный суд: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без каких‑либо ограничений по срокам давности
