Прием работника на период декретного отпуска другого работника

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Цитата: у нас ситуация немного другая:возможнопринять работника на должность и.о. зав отдела на период декретного отпуска основного работника по срочному договору без занесения записи в трудовую книжку, т.к. замещающий работник не хочет терять свое место по основной работе на другом предприятии и увольняться с этого предприятия, заранее зная, что его приглашают на время

  
  Здравствуйте!
  Трудовой кодекс РФ
  

  Цитата:Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работникомкак по месту его основной работы, таки у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

  
  
  Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69.
  

  Цитата:По желанию работниказапись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работына основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
• cпасибо